lingkungan kerja pdf. Higina Perusahaan Higina perusahaan adalah ilmu dari seni pengenalan, penilaian dan pengendalian factor-faktor bahaya sehingga masyarakat dan tenaga kerja terhindar dari efek samping kemajuan teknologi. lingkungan kerja pdf

Kunci Sukses Ergonomi WfHKata kunci: Lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan Abstract This study was aimed to know the influence of work environment and work dicipline to employee performance. Dalam bekerja karyawan harus didukung oleh situasi lingkungan kerja yang baik. bagaimana melakukan antisipasi, rekognisi, evaluasi dan pengendalian terhadap. kehidupan kerja mereka. 3) aman, sehat, dan. DitinjauMembuat jadwal pemantauan sesuai identifikasi lingkungan kerja, yaitu jadwal pemeliharaan ruangan, gedung dan halaman. 1. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya koefisien regresi lingkungan kerja fisik dan non fisik secara berurutan sebesar -0,224 dan -0,483 serta nilai signifikansi lingkungan kerja fisik sebesar 0,007Lingkungan Kerja. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA LINGKUNGAN KERJA 2018 PERMENNAKER No. Dapatkan akses bebas iklan dan fitur spesial premium lainnya hanya dengan Rp50. 1. “Kesehatan kerja adalah suatu kondisi kesehatan yang bertujuan agar masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik jasmani, rohani, maupun sosial, dengan usaha pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit atau gangguan kesehatan yang disebabkan oleh pekerja dan lingkungan kerja maupun penyakit umum” (Buntarto,. Razak bawazier 2. 2 Dimensi Lingkungan Kerja Dari hasil kajian membaca buku teks dan jurnal, ternyata menurut. Menginformasikan jadwal ke petugas yang terkait. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. A. Tempat kerja yang memiliki lingkungan kerja yang baik dan nyaman inilah salah satu motivasi karyawan dalam peningkatan bekerja, sehingga sebuah organisasi haruslah memberikan fasilitas lingkungan kerja sebaik- baiknya kepada karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Untuk efisiensi kerja yang optimal dan sebaik-baiknya. Penelitian bertujuan mengukur pengaruh pengawasan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Definisi. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMK PGRI 3 CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia | repository. 03. 4. 1 Teori Tentang Lingkungan Kerja 2. Faktor Internal Faktor internal beban kerja adalah faktor yang berasal dari dalam tubuh itu sendiri sebagai akibat adanya reaksi dari beban kerja eksternal. Jumlah dipengaruhi pada lingkungan kerja fisik dan psikologis untuk stres kerja karyawan adalah 74,3% sedangkan sisanya 25,7% dipengaruhi oleh faktor lain. BABX KETENTUAN PENUTUP. Kom Magister Manajemen Universitas Islam Indonesia Email : artha. Faktor-faktor lingkungan kerja fisik. 897. pada penyediaan peralatan seperti: 1. 1 Melaksanakan kebersihan sesuai jadwal. berhenti menggunakan zat kimia beracun, menerapkan pendekatan ergonomic. Hal ini dilihat dari t hitung dimana variabel Kompensasi sebesar 3,452 dengan nilai signifikan 0,001, Kepemimpinan sebesar 2,824 dengan nilai signifikan 0,006, Lingkungan Kerja sebesar 4,168 dengan nilai signifikan 0,000. Hal ini diperoleh bahwa hasil t hitung lebih besar dari t tabel. membuat perencanaan lingkungan kerja maka perlu mengkaji dan menentukan aspek-aspek pembentukan lingkungan kerja itu sendiri. stress kerja diharapkan dapat membantu untuk memulihkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja tersebut mencakup keadaan tempat bekerja, suasana. 27 Tabel 1. 1. Lingkungan kerja fisik dapat dibagi dalam dua kategori, yakni : 1. Stresor kerja merupakan segala kondisi pekerjaan yang dipersepsikan karyawan sebagai suatu tuntutan dan dapat menimbulkan stress kerja (Waluyo, 2009: 161)⚫ Lingkungan internal, yaitu di dalam lokasi pabrik / fasilitas produksi. Berdasarkan wawancara pada kantor Kecamatan Tanete Rilau Kab. 1. Waktu standart 8 jam kerja adalah 100 unit, tarip per unit Rp. lingkungan kerja adalah kondisi kerja yang dirasakan karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk lingkungan fisik maupun non fisik. Mengkoordinasi dengan bagian ruangan. TINJAUAN PUSTAKA 2. 05 Tahun 2018 tentang K3 Lingkungan Kerja ini mencakup faktor fisika, faktor kimia, indeks pajanan biologi, faktor biologi, faktor ergonomi, faktor psikologi dan standar kualitas udara. terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi pekerja baik secara. hubungan kerja dalam lingkungan kerja dengan cara mengenali hal-hal yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja, dan tindakan antisipatif bila terjadi hal demikian. •Mengatur regu-regu kerja dengan baik dan menyeimbangkan tekanan fisiologi diantara anggota pekerja. 2. lingkungan kerja yang tidak menyenangkan akan dapat mengurangi semangat dan kegairahan kerja. lingkungan kerja kurang tenang akan dapat mempertinggi tinggkat kesalahan yang mereka lakukan. Berat-ringannya pekerjaan1. 0 merupakan era dimana teknologi menjadi bagian dari manusia dan mereka didorong untuk beradaptasi serta meningkatkan kompetensi terhadap teknologi. Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku: a. pelaksanaan keterbukaan Informasi Publik di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan; 2. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penciptaan lingkungan kerja yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerjaISSN (print) : 2598-9545 & ISSN (online) : 2599-171X JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), Vol. Denood Zulfirman. Sertifikasi keahlian K3 terbaru dari Kemnaker. 1 Lingkungan Kerja Non Fisik 2. 3. langsung maupun scara tidak langsung. Air Jernih Pekanbaru Riau Oleh : Dolly V. mendefenisikan lingkungan kerja sebagai “keadaan sekitar tempat kerja baik secara fisik maupun non fisik yang dapat memberikan kesan menyenangkan, mengamankan, menentramkan dan kesan betah bekerja dan lain sebagainya” D. 2. 1 Kajian Teoritis 2. Azrul Azwar, MPH, sanitasi adalah cara pengawasan masyarakat yang menitikberatkan kepada pengawasan terhadap berbagai faktor lingkungan yang mungkin mempengaruhi derajat kesehatan masyarakat. 2 Lingkungan Kerja 4. TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PDAM KOTA MALANG) SKRIPSI . Dengan memerhatikan lingkungan kerja yang baik atau menciptakan kondisi kerja yang mampu memberikan motivasi untuk bekerja, maka akan membawa pengaruh terhadap kegairahan atau semangat karyawan bekerja. Lingkungan yang baik dan menyenangkan akan dapat Kerja (K3) di Balai Inseminasi Buatan (BIB) Lembang. Maka dari itu organisasi harus menyediakan lingkunganKeselamatan Kerja an Kesehatan Lingkungan 2 Modul Kes. Puji syukur dipanjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya, sehingga kami dapat menyusun bahan ajar modul untuk Program Keahlian . 4) Terdapat Sumber Syarat K3 Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja yang. Pengertian Penyakit Akibat Kerja Penyakit akibat kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan, alat kerja, bahan, proses maupun lingkungan kerja. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja. Upload Login. Kata Kunci: Desain Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaUnduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd. 3. Korelasi persepsi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja 72 Tabel 10. 000,- Premi = 150 – 100 (50% x Rp. Beberapa ahli mendeskripsikan lingkungan kerja sebagai segala hal yang ada di sekitar karyawan dan yang memengaruhi mereka dalam bekerja dan menjalankan tugas. Mengevaluasi kesesuaian tempat kerja, peralatan kerja dengan pekerja saat bekerja. upaya keselamatan kerja,Kesehatan Kerja, kesehatan lingkungan kerja perkantoran, dan Ergonomi Perkantoran sesuai dengan standar K3 Perkantoran. Kata kunci: faktor fisik lingkungan kerja, beban kerja, saliva alpha-amilase, manufaktur ban, dan kelelahan pekerja Abstract : PT. id. 2. Lingkungan kerja merupakan kedaan sekitar tempat seseorang bekerja dan melakukan pekerjaanya. lingkungan kerja tidak baik dan tidak mendukung, maka akan mempengaruhi pegawai dalam bekerja dan juga motivasi untuk bekerja akan menurun. 05/MEN/1996. Makalah lingkungan kerja - Download as a PDF or view online for free. Alat pengatur sirkulasi udara, namun tidak terbatas pada; exhaust fan, air. Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan Tenaga Kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Suatu kondisi lingkungan Penelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan yang dilakukan oleh Nurdyansyah(2009) menunjukkan hasil adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. H2: Lingkungan kerja berpengaruh secara. Dalam kesempatan ini, penulis akan mencoba lebih. Lingkungan kerja fisik menurut Hasil penelitian terhadap 45 responden menunjukkan bahwa 44,9% lingkungan kerja fisik seperti peralatan kerja, ventilasi, kebisingan, pencahayaan, dan tata letak berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan. Pekerja di. Menurut As’ad (2009) lingkungan kerja non fisik adalah suasana lingkungan kerja yang tecipta dari hubungan antara karyawan dengan lingkungan fisik pekerjaan yang dihadapi karyawan. X Aliva Kemala Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma Jl. Dengan adanya lingkungan kerja yang baik dan standar sesuai dengan peraturan. Pemeriksaan dan/ a tau Pcngujian scbagaimana dirnaksud dalam Pasal 59 ayat (1) meliputi: ( 1) Pemeriksaan dan/ a tau Pengujian pcrtama sebagaimana dimaksud dalam Pasal 60 ayat ( 1) huruf a dilakukan untuk mengidcntifikasi potensi bahaya Lingkungan Kerja di Tempat Kerja. Jika dulu karyawan menjadikan gaji dan fasilitas sebagai alasan untuk. 1. 2 Lingkungan Kerja Menurut Arlanti (2020), lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang bera da disekitar karyawan, dan bisa mempengaruhinya dalam menyelesaikan tugas -tugasnya, sehingga penelitian mengenai lingkungan kerja lebih diarahkan pada bagaimana karyawan suatu perusahaan dapat merasa aman, nyaman,. Margonda Raya No. v6i1. pengamanan terhadap media lingkungan baik secara fisik, biologi, kimia maupun sosial. LINGKUNGAN KERJA. lingkungan kerja yang baik sudah tentu akan memberikan hasil kerja yang optimal . 2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Iklim Organisasi Menurut Steers (dalam. 5 Tahun 2008 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. Sehingga dilakukan penelitian pada salah satu perusahaan konsultan yaitu PT Konsultindo Artha Persada dengan populasi sebanyak 107 Karyawan dan sampel yang akan digunakan sama yakni 107 karyawan. Skripsi Fakultas Ekonomi. Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku: a. A. 4. Berilah tanda cheklis (√) pada salah satu pilihan. X Aliva Kemala Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma Jl. Lingkungan kerja non fisik adalah keadaan keadaan yang terjadi berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan sesama rekan kerja, dan. Related Papers. 1. 1 Pengertian Lingkungan Kerja Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan perlu diperhatikan, hal ini disebabkan karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para karyawan. pdf. A. One way to achieve corporate goals and success is building a good and comfortable physical. Lingkungan Kerja. 1 berikut ini . edu | perpustakaan. (JOB ENVIRONMENT) Definisi Lingkungan Kerja Lingkungan kerja merupakan bagian komponen yang sangat penting ketika karyawan melakukan aktivitas bekerja. terdapat pemaparan suhu lingkungan panas. Lingkungan Kerja berupa, faktor : yang aman, sehat, dan nyaman. 1 Lingkungan Kerja 2. K3 LINGKUNGAN KERJA. (2020) menyatakan. kebersihan ruangan / halaman setiap bulan dari sanitarian. •Mengurangi beban kerja dengan melakukan perancangan kerja. Kajian tersebut akan dapat mengidentifikasi beberapaLingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai. 375,- Jadi per hari kerja Rp. Pasal 6. 1. Pengurus untuk menerapkan syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja, meliputi. Tandai sebagai konten tidak pantas. standar industri, pihak-pihak yang terlibat dalam industry dapat bekerja dengan nyaman dan. Lingkungan kerja non fisik mencakup hubungan kerja yang terbina dalam perusahan (Sedarmayanti, 209). PDF | Banyak hal yang mempengaruhi produktivitas diantaranya adalah pengaruh suhu udara dan kelembaban udara lingkungan kerja. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja baik itu berbentuk fisik seperti alat kantor yang digunakan, fasilitas. 2. Robbins (2001:150) bahwa “ Kepuasan kerja salah satunya ditentukan oleh kondisi kerja yang mendukung“ lingkungan kerja yang mendukung akan membuat para pegawai merasa 2. LINGKUNGAN KERJA. f Ruang Lingkup. Lingkungan kerja Lingkungan kerja sebagai beban tambahan, baik berupa faktor. 2. Untuk Memenuhi Syarat dalam Meraih Gelar Sarjana Ekonomi . Pengertian Lingkungan Kerja Lingkungan kerja menurut Muhammad Busro adalah wahana yang ada di dalam organisasi baik lingkungan fisik, lingkungan sosial,. Lingkungan pekerjaan berpotensi sebagai stressor kerja. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja adalah F hitung sebesar 43,308 denganPENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI STRES KERJA (STUDI PADA PT. Menurut Sedarmayati (2009:21) definisi lingkungan kerja adalah sebagai berikut : “Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi,. Pada saat itu Thackrah mengamati seorang penjahit yang bekerja dengan posisi dan dimensi kursi-meja yang kurang sesuai secara antropometri, serta pencahayaan. la mengamati postur tubuh pada saat bekerja sebagai bagian dari masalah kesehatan. Menurut Sedamaryanti (2001:21), lingkungan kerja fisik adalah semua keadaanlingkungan kerja f isik yang berpengaruh secara signifikan yaitu pasangan cariabel t3 yang terdapat pada variabel pencahayaan dan kebisingan. Forum Ekonomi. Seluruh data dan informasi akan dianalisis dalam rangka penyusunan tesis. Uji hasil reliabilitas 70 Tabel 9. Nitisemito. Lingkungan Kerja ini adalah pemangku kepentingan di bidang K3. Seorang pegawai yang bekerja di. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, Lingkungan terbagi atas dua. 69) tersebut adalah sebagai berikut. Oleh : DEDE SAEPUDIN 1111081000004 . Makalah ini berjudul “Lingkungan. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja , dan Kinerja Karyawan. Upaya untuk memastikan bahwa lingkungan kerja mendukung maka model dari tempat kerja yang fleksibel mendefenisikan lingkungan kerja sebagai “keadaan sekitar tempat kerja baik secara fisik maupun non fisik yang dapat memberikan kesan menyenangkan, mengamankan, menentramkan dan kesan betah bekerja dan lain sebagainya” D. 1 Pengertian Lingkungan Kerja Non Fisik Lingkungan Kerja adalah tempat di mana karyawan melakukan aktivitas setiap harinya. penyakit akibat kerja guna meningkatkan derajat kesehatan dan produktif kerjakerja. desain interior. Uhaib As’ad2, A. 2. Indikator pengukuran lingkungan kerja didasarkan pada sub komponen dari lingkungan7. Banyak faktor Baik di lingkungan kerja (perusahaan, pabrik, atau kantor), di jalan raya, tempat umum maupun di lingkungan rumah. Respon pekerja terhadap bising dapat berupa stres pekerjaan yang berdampak pada kesehatan tenaga kerja, salah satu indikatornyaPengenalan lingkungan kerja . Lingkungan kerja ialah sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. , (2021) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja yang baik dapat menumbuhkan komitmen pegawai. edu no longer supports Internet Explorer. 1 Lingkungan Kerja 1. Preview. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. 1. Jenis Lingkungan Kerja Lingkungan kerja dapat dibagi atas 2 (dua) jenis, yaitu: lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik (Nurhaida, 2010; Novita, 2013). KERANGKA KONSEPTUAL PENELITIAN Gambar 1 Sumber: Data Diolah, 2017 HIPOTESIS PENELITIAN H1: Lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja pegawai. Faktor eksternal merupakan faktor yang meliputi faktor organisasional dan kondisi lingkungan kerja seperti lingkungan kerja dan beban kerja. f Permenaker No 5 Tahun 2018 mengatur kewajiban bagi Pengurus dan/atau. 1 Konsep Lingkungan Kerja Lingkungan kerja atau kondisi kerja dalam sebuah organisasi. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sangat penting terhadap kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan karena dapat mempengaruhi terhadap tinggi rendahnya kinerja. adalah lingkungan kerja dimana pegawai tersebut bekerja, Seperti halnya yang diungkapkan oleh Stephen P.